Lorena Flores: Los indicadores que han tomado protagonismo en la medición de participación laboral femenina

“Más que mirar nuevos indicadores estoy utilizando los que no se usaban”, dice Lorena Flores, directora ejecutiva del Centro de Microdatos del Departamento de Economía de la Universidad de Chile. Explica que normalmente se miraba mucho la tasa desempleo, aunque para Flores es mejor fijarse en la tasa de participación, que incluye a los inactivos (población en edad de trabajar que se desalienta y no busca empleo).

Sostiene que debido a la pandemia el análisis se hizo más profundo por parte de los académicos y la prensa. Para su trabajo chequea la tasa de desempleo, de participación, de ocupación y la variación de los ocupados.

En el mundo laboral femenino ve la tasa de participación ,y a pesar de que no existe un elemento para medir la calidad de este empleo, usa la suma de índices que le ayudan a formarse una idea.

Es por ello que después de la pandemia agregó la informalidad, ya que es mayor en mujeres que en hombres, y a las inactivas, planteando escenarios de qué pasaría si buscaran empleo.

• En redes sociales sigue a cuentas que levantan columnas y discuten sobre el trabajo femenino, como Comunidad Mujer y la Fundación Chile Mujeres.
• También sigue de cerca al ministro del Trabajo que está de turno y constantemente lee a la economista Andrea Repetto, para aprender sobre el mercado laboral.

• Un elemento nuevo que sumó es la información de los cotizantes del Seguro de Cesantía de la Superintendencia de Pensiones, que le permite tener una imagen sobre los asalariados que pierden empleo.
• Mensualmente sigue los boletines del INE para revisar la informalidad, tasa de desempleo e inactivos. También destaca el índice sobre remuneraciones, que se divide en real y nominal. “Lo que hoy toma más importancia con la inflación”, afirma.
• Ve el informe de Política Monetaria (IpoM) del Banco Central, que durante la pandemia mostró gráficos de búsqueda de empleo, bolsas de trabajo y puestos de trabajo. Agrega que “ojalá lo siguieran haciendo, fue un hito”.
• Revisa también informes de la OCDE. “Son buenos, pero hay que compararse con Latinoamérica porque la tasa de participación femenina chilena es baja en la región.” Por eso, recomienda ver publicaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Cepal sobre el mercado laboral.